امروزه یکی از با ارزش ترین دارایی های شرکت ها نیروی کار آنهاست. لذا برای موفقیت، تقویت نیروی انسانی کارآمدترین راه ممکن است. شرکت‌هایی که می‌خواهند عمر طولانی داشته باشند، باید منابع انسانی را به عنوان اصلی‌ترین مورد در دستور کار خود قرار دهند. شیوه‌های منابع انسانی برای بقای شرکت‌ها حیاتی هستند. علاوه بر شرکت‌ها […]
کتاب منابع انسانی ویژه به خواندن ادامه بده »
در اینجا به برخی از راه‌های ایجاد روابط مثبت در کار و کمک به کارکنان برای همکاری باهم به‌عنوان یک تیم اشاره می‌شود. 🔸به زمان همکار خود احترام بگذارید در شرایطی که شما دارای وظیفه‌ای هستید که افراد دیگر تحت تأثیر اقدامات شما هستند، ضروری است که به زمان و تلاش آنها احترام بگذارید و
10 راهکار ایجاد روابط مثبت بین همکاران به خواندن ادامه بده »
این راهنما با ویژگی‌های ابزار، مثال‌ها و منابع آزمایش‌شده و آماده، به آموزش مهارت‌های منابع انسانی برای کسب‌وکارهای کوچک و استارت‌آپ‌ها می‌پردازد و مرجع مناسبی برای هر سازمانی است که ممکن است منابع مالی لازم را نداشته باشد. در یک بخش منابع انسانی با پرسنل سرمایه گذاری کنید. خوانندگان را از طریق ضروریات منابع انسانی
کتاب راهنمای منابع انسانی ضروری برای مشاغل کوچک و استارت‌آپ‌ها به خواندن ادامه بده »
خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند، یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می‌دهند نیروهای بااستعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند.یکی از هزینه‌های کمرشکن شرکت‌ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است. از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش
چرا کارکنان باهوش استعفا می‌دهند؟ به خواندن ادامه بده »
پس‌ازآنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید، لازم است سیاست‌هایی در پیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. حقوق، برنامه‌های بازنشستگی و تعطیلات مناسب، در صدر لیست گزینه‌های شما برای جذب نیروهای متخصص است، اما این گزینه‌ها برای نگهداشت طولانی‌مدت این نیروها کافی نیست. رضایت شغلی، نرخ
اقداماتی که شرکت‌های موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام می‌دهند‼ به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Assessing Organizational Behaviors A Critical Analysis of Measuring Instrument نام کتاب به فارسی: ارزیابی رفتارهای سازمانی تحلیل انتقادی ابزار اندازه گیری نویسندگان: مگنو اولیویرا ماکامبیرا (Magno Oliveira Macambira) – هلنیدس مندونسا (Helenides Mendonça) – ماریا داس گراس تورس پاز (Maria das Graças Torres Paz) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۱ میلادی این کتاب
کتاب ارزیابی رفتارهای سازمانی تحلیل انتقادی ابزار اندازه گیری به خواندن ادامه بده »
شاید برای رسیدن به موفقیت، هرروز تلاش کنید زودتر از همیشه به سرکار بروید و سخت کارکنید و دیرتر هم به خانه برگردید. شاید می‌خواهید با این روند کارایی‌تان را افزایش یا رئیستان را تحت تأثیر کوشش و ازخودگذشتگی‌تان قرار دهید اما جالب است که بدانید کار زیاد نه‌تنها بهره‌وری تان را افزایش نمی‌دهد بلکه
کار زیاد چگونه به ما آسیب وارد می‌کند؟ به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Profitability, Productivity, and Sustainability: Organizational Behavior and Strategic Alignment نام کتاب به فارسی: سودآوری، بهره وری و پایداری: رفتار سازمانی و همسویی استراتژیک نویسنده: دنیس اِن. اونیاما (Dennis N. Onyama) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۱ میلادی این کتاب یک مطالعه عمیق را ارائه می‌دهد که چگونه انگیزه بهینه سازی عملکرد سازمانی
کتاب سودآوری، بهره وری و پایداری به خواندن ادامه بده »
شرکت‌های موفق در عرصه رقابت، مشتریان خود را خوب می‌شناسند و این شناخت را مرتباً به‌روزآوری می‌کنند تا آنچه به بازار عرضه می‌کنند با خواست و نیاز مشتری تناسب داشته باشد. هر چه دیگران را بهتر و دقیق‌تر بشناسیم، می‌توانیم رفتارمان با آنها را هم مناسب‌تر و مؤثرتر تنظیم کنیم. مدیران موفق باید در 3
کارکنان خود را چقدر می‌شناسیم؟ به خواندن ادامه بده »
این جلد بیست و ششم پژوهش در رفتار سازمانی مجموعه ای از مقالات خوش ساخت و متفکرانه را در مورد یک سری موضوعات تحقیقاتی ارائه می‌دهد. آنها از تلاش برای تغییر مسیر مطالعه رهبری، به تجزیه و تحلیل روابط بین فردی، تا ملاحظات موضوعات بین فرهنگی در سازماندهی کار، تا بحث در مورد نیروهای نهادی
کتاب تحقیق در رفتار سازمانی به خواندن ادامه بده »
