نام کتاب به لاتین: Human Resources Strategies Balancing Stability and Agility in Times of Digitization
نام کتاب به فارسی: استراتژیهای منابع انسانی: متعادل سازی ثبات و چابکی در زمان دیجیتالی شدن
نویسنده: آرمین تروست (Armin Trost)
زبان: انگلیسی
سال نشر: ۲۰۲۰ میلادی
دیجیتالی شدن مشاغل نیازمند شکلهای جدیدی از رهبری و همکاری است، زیرا استراتژیهای سنتی منابع انسانی به مرزهای خود رسیده است. مسئولیت شخصی، شبکه و تنوع به طور فزاینده ای به عنوان پیش نیازهای اصلی برای چابکی، سازگاری و نوآوری شناخته میشود.
این کتاب مدیران منابع انسانی را که میخواهند پیشگام تحول دیجیتالی باشند یا از آنها حمایت کنند، تشویق میکند تا در استراتژیهای منابع انسانی خود تجدید نظر کنند. این با یک تصویر روشن از تفاوت بین ثبات و چابکی در رهبری و سازمان آغاز میشود. بر این اساس، خواننده را در طیف وسیعی از موضوعات منابع انسانی مرتبط و نحوه مقایسه آنها با جهت گیری استراتژیک جدید راهنمایی میکند. همه جنبه های اصلی مدیریت منابع انسانی شامل استخدام، یادگیری، مدیریت استعدادها، پاداش، مدیریت عملکرد، آموزش شرکتی، توسعه اجرایی و مدیریت تغییر است.
این کتاب با ارائه یک جایگزین جامع، کاربردی، متمایز و غیر جزمی برای رویکردهای سنتی، برای همه کسانی که نگران مدیریت منابع انسانی پایدار در عصر دیجیتالی شدن هستند، باید مطالعه شود.
دانلود کتاب:
این بخش از محتوا مخصوص کاربران متا میباشد
اگر هم اکنون کاربر ما هستین، وارد حساب بشین یا همین الان عضو سازمان مدیرت متا بشین.
[dm-modal]