هرمینیا ایبارا، استاد دانشکده کسب‌وکار لندن، در مقاله خود با عنوان «رهبر در نقش مربی» می‌نویسد: همه ما بارها این تعریف از رهبری را شنیده‌ایم: رهبر کسی است که وظایف قابل انجام را خوب می‌شناسد، نحوه انجام آن را به زیردستانش آموزش می‌دهد و چگونگی انجام وظایف توسط زیردستان را کنترل و اصلاح می‌کند. به‌بیان‌دیگر، […]
انواع مربی‌گری به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Organizational Behavior Today نام کتاب به فارسی: رفتار سازمانی امروز نویسنده: استنلی سی. راس (Stanley C. Ross) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۱ میلادی کتاب رفتار سازمانی امروز، با چارچوب‌بندی سازمان به‌عنوان وسیله‌ای برای اجرای فرآیندهای مدیریت استراتژیک، چشم‌انداز جدیدی در آموزش رفتار سازمانی ارائه می‌دهد، در حالی که نحوه طراحی اجزای
کتاب رفتار سازمانی امروز به خواندن ادامه بده »
اکثر کارکنان روز را پر از شور و شوق شروع می کنند، اما در طول روز کسل شده و یا دچار استرس میشوند چرا که باید چندین کار یکسان و یکنواخت را انجام دهند. اما با ایجاد سرگرمی در محل کار می‌توان بر این مشکل غلبه کرد. اگر کارکنان بتوانند بخشی از وقت خود را
ایجاد سرگرمی در محل کار نوعی سرمایه گذاری است! به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: SHRM Society for Human Resource Management Complete Study Guide: SHRM-CP Exam and SHRM-SCP Exam نام کتاب به فارسی: راهنمای مطالعه کامل انجمن SHRM برای مدیریت منابع انسانی: آزمون SHRM-CP و آزمون SHRM-SCP نویسندگان: ساندرا ام. رید (Sandra M. Reed) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۱ میلادی با دریافت گواهینامه های پیشرو در
کتاب راهنمای مطالعه کامل انجمن SHRM برای مدیریت منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
دیو اولریچ (Dave Ulrich) پرفسور حوزه مدیریت کسب و کار ( Business Administration) از دانشگاه میشیگان مطرح می‌کند که نقش‌های متخصصان منابع انسانی بایستی مجددا تعریف شود تا بتوانند با چالشهای رقابتی که سازمان ها، امروزه با آن مواجه میشوند و احتمالا در آینده هم با خواهند شد مطابقت داشته باشند. او این موضوع را
مدل نقش های چندگانه مدیریت منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Organizational Behaviour and Human Resource Management: A Guide to a Specialized MBA Course نام کتاب به فارسی: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی: راهنمای دوره تخصصی MBA نویسندگان: کارولینا ماکادو (Carolina Machado) – جِی. پائولو داویم (J. Paulo Davim) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۱۸ میلادی این کتاب بر منابع انسانی استراتژیک
کتاب رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
تصور کنید که پایداری و سودآوری یک شرکت به توانایی شما برای شناسایی درخشان‌ترین ذهن‌ها و مهارت‌ها در صنعت‌تان تنها با یک مکالمه بستگی دارد: چگونه تشخیص می‌دهید که آنها مناسب شما هستند؟ چگونه مهارت‌های ارتباطی‌شان را ارزیابی می‌کنید؟ چگونه می‌دانید که آنها در طولانی مدت به تیم شما ضربه نمی‌زنند؟ برای اینکه بتوانید این
۱۱ سؤال مهم که می‌توانید هنگام مصاحبه کاری بپرسید. به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Transforming Human Resource Functions With Automation نام کتاب به فارسی: تغییر عملکرد منابع انسانی با اتوماسیون نویسنده: آنچال پاتاک (Anchal Pathak) – شیخا رعنا (Shikha Rana) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۱ میلادی فناوری در بازارهای امروزی به اشکال مختلف مورد استفاده قرار می گیرد. بطور خاص ، مشاغل و شرکت ها
کتاب تغییر عملکرد منابع انسانی با اتوماسیون به خواندن ادامه بده »
خیلی از افراد ادعا می‌کنند وقت کافی برای انجام همه‌ی کارهایشان ندارند. آنها با اینکه همواره مشغول کار هستند، همیشه از برنامه‌ریزی‌شان عقب می‌مانند. در مقابل، برخی دیگر می‌توانند کارهای زیادی در طول روز انجام دهند. این افراد نیروی فراطبیعی ندارند، بلکه برخی عادات ساده را در خود بوجود آورده‌اند که باعث موفقیت‌شان می‌شود. در
عادت‌های ساده‌ای که میزان بهره‌وری در محل کار را افزایش می‌دهند. به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: The Practical Guide to HR Analytics نام کتاب به فارسی: راهنمای عملی تجزیه و تحلیل منابع انسانی نویسنده: شونا دی. واترز (Shonna D. Waters) – والری ان. استریتس (Valerie N. Streets) – لیندزی ای. مک فارلین (Lindsay A. McFarlane) – راشل جانسون موری (Rachael Johnson-Murray) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۱۸ میلادی نیاز
کتاب راهنمای عملی تجزیه و تحلیل منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
