در زیر جملات قدردانی را گردآوری کرده‌ایم که می‌توانید برای تاثیرگذاری بیشتر از آنها استفاده کنید: برای کارهایی که به شکل خارق‌العاده و استثنایی انجام شده‌اند. شما باید همیشه کارهای عالی را قدر بدانید و از دیگر کارها متمایز کنید. افرادی که چنین کارهایی را انجام می‌دهند، انگیزه زیادی برای ارائه کارهای استثنایی دارند و […]
جملات تاثیرگذار برای قدردانی از کارکنان به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations نام کتاب به فارسی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط استخدامی: دیدگاه بین المللی نویسندگان: اینا اِهنرت (Ina Ehnert) – وِس هری (Wes Harry) – کلاوس جِی. زینک (Klaus J. Zink) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۱۸ میلادی این کتاب مجموعه ای از موضوعات
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط استخدامی به خواندن ادامه بده »
در میان بسیاری از فاکتورهای مهم برای اداره‌ی یک شرکت موفق، فرهنگ مثبت و سالم در محل کار، بسیار اهمیت دارد که در آن بهره وری، استعداد، مهارت و روحیه پرورش پیدا می‌کند. در کسب و کارها، ایجاد سیستم ارزشمندی که مأموریت شرکت و چگونگی رسیدن به آن را نشان دهد بسیار مهم است. علاوه
چگونه فرهنگ کاری مناسب بسازیم؟ به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Sustainable Human Resource Management: Transforming Organizations, Societies and Environment نام کتاب به فارسی: مدیریت منابع انسانی پایدار: سازمان‌ها، جوامع و محیط را متحول می‌کنند. نویسنده: سیتا وانکا (Sita Vanka) – ماداسو باسکارا رائو (Madasu Bhaskara Rao) – سواتی سینگ (Swati Singh) – مالیکا رائو پولاپارتی (Mallika Rao Pulaparthi) زبان: انگلیسی سال
کتاب مدیریت منابع انسانی پایدار به خواندن ادامه بده »
برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آنها داشت. در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز
۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Human Resources Strategies Balancing Stability and Agility in Times of Digitization نام کتاب به فارسی: استراتژی‌های منابع انسانی: متعادل سازی ثبات و چابکی در زمان دیجیتالی شدن نویسنده: آرمین تروست (Armin Trost) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۲۰ میلادی دیجیتالی شدن مشاغل نیازمند شکل‌های جدیدی از رهبری و همکاری است، زیرا استراتژی‌های
کتاب استراتژی‌های منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
رابرت دانهام با توجه تجارب خود و مشاهده رفتار سایر مدیران ارشد اجرایی ،۱۳ اشتباه فاحش را شناسایی کرده است که معتقد است این اشتباهات مخصوص مدیران صنایع و شرکت های خاص نیست بلکه در تمام صنایع وجود دارد. ۱- گوش ندادن به سخنان کارکنان خود توجه نمی‌کنند، بلکه فقط با آنها صحبت می‌کنند. نتیجه
۱۳ اشتباه بزرگ مدیران ارشد به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Human Resource Management in International NGOs: Exploring Strategy, Practice and Policy نام کتاب به فارسی: مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیردولتی بین المللی نویسنده: کارول برانت (Carol Brunt) زبان: انگلیسی سال نشر:۲۰۱۶ میلادی این کتاب به بررسی عملکرد مدیریت منابع انسانی و تأثیر درک شده آن بر عملکرد در بخش غیر
کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های غیردولتی بین المللی به خواندن ادامه بده »
شاید شما هم در ذهن خود مدیر یا رئیسی را تجسم کنید که از بدترین مدیران دنیا به حساب می‌آید، اما چه چیزی سبب شده تا این ذهنیت درباره‌ی آن مدیر در ذهنتان شکل بگیرد؟ ویژگی‌های شخصیتیِ زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیرانِ بد دیده می‌شود. یکی از آنها این است که آنان
۲۰ خصوصیت بدترین و ناموفق‌ترین مدیران دنیا! به خواندن ادامه بده »
نام کتاب به لاتین: Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends نام کتاب به فارسی: مسائل اخلاقی و حقوقی در توسعه منابع انسانی: نقش های در حال تحول و روندهای نوظهور نویسنده: کلارتا هیوز (Claretha Hughes) زبان: انگلیسی سال نشر: ۲۰۱۹ میلادی این کتاب به بررسی نقش متخصصان HRD
کتاب مسائل اخلاقی و حقوقی در توسعه منابع انسانی به خواندن ادامه بده »
