آبراهام مازلو، در دو کتاب خود، یکى «انگیزش و شخصیت» و دیگرى «به‌سوی روان‌شناس بودن» که هر دو نیز به فارسى ترجمه‌شده‌اند، این مؤلفه‌ها را براى خودشکوفاشدگان برمی‌شمرد. ویژگی‌های افراد خودشکوفا از دیدگاه آبراهام مازلو 1- عالم واقع را به نحو کارآمدى ادراک می‌کنند و می‌توانند بی یقینی و عدم قطعیت را تحمّل کنند […]
ویژگی‌های افراد خودشکوفا از دیدگاه آبراهام مازلو به خواندن ادامه بده »
آیا می خواهید وارد اتاقی شوید و بلافاصله احساسی نسبت به افراد اطراف خود داشته باشید؟ آیا می خواهید حتی قبل از شروع مکالمه، شخصیت یک نفر را درک کنید؟ آیا می خواهید یک رادار داخلی برای شناسایی عوامل دستکاری و دروغگوها داشته باشید؟ آیا می خواهید به سرعت یاد بگیرید که چگونه از روانشناسی
کتاب چگونه افراد دارای روانشناسی تاریک را تجزیه و تحلیل کنیم به خواندن ادامه بده »
مردمان ساکن دنیای جدید در دهه‌های اخیر با پدیده فراگیر شدن رسانه های جمعی و پیشرفت فن‌آوری‌های نوین ارتباطی در جامعه مواجه شده‌اند؛ پدیده‌ای که توانست قسمت اعظمی از زندگی روزانه آن‌ها را در برگرفته و مهم‌ترین کانال ارتباطی آن‌ها با جهان پیرامون باشد. این پدیده به‌تمامی حوزه‌های خصوصی و عمومی زندگی آن‌ها، اعم از
سواد رسانه ای به خواندن ادامه بده »
موسسه مشاوره مدیریت کانتار، مستقر در لندن، در گزارش تحقیقاتی خود به نام «جایزه خلاقیت در تبلیغات 2021»، پنج عادت تبلیغاتچی‌های حرفه‌ای را به شرح زیر معرفی کرده است: تبلیغاتچی‌های حرفه‌ای متمایز عمل می‌کنند یکی از ویژگی‌های تبلیغات حرفه‌ای، تمایز اجزای مختلف تبلیغ از تبلیغات رقباست. به‌بیان‌دیگر، تبلیغاتچی‌های حرفه‌ای سعی می‌کنند تبلیغی متمایز از روند
۵ عادت تبلیغاتچی‌های حرفه‌ای به خواندن ادامه بده »
مدیران ارشد و رهبران منابع انسانی شرکت‌های بزرگ و کوچک باید درباره استراتژی‌‌‌های حفظ و مشارکت نیروی کار خود تجدیدنظر کنند، چراکه نسل جدید کارکنان، انتظارات کاملاً متفاوتی دارد؛ بنابراین، مدیران باید بر اساس یک سری قوانین جدید، عمل کنند. در اینجا به مواردی اشاره می‌شود که با استفاده از آن‌ها به کارکنانتان کمک می‌‌‌کنید
چطور از استعفای افراد و مدیران متخصص جلوگیری کنیم؟ به خواندن ادامه بده »
امروزه یکی از با ارزش ترین دارایی های شرکت ها نیروی کار آنهاست. لذا برای موفقیت، تقویت نیروی انسانی کارآمدترین راه ممکن است. شرکت‌هایی که می‌خواهند عمر طولانی داشته باشند، باید منابع انسانی را به عنوان اصلی‌ترین مورد در دستور کار خود قرار دهند. شیوه‌های منابع انسانی برای بقای شرکت‌ها حیاتی هستند. علاوه بر شرکت‌ها
کتاب منابع انسانی ویژه به خواندن ادامه بده »
این احساسات ممکن است محصول، برند، یا کل شرکت را در بربگیرند که مخصوصاً در بازارهای مصرفی اهمیت دارند، جایی که افراد دامنه وسیعی از انگیزه‌ها رادارند. بعضی از محصولاتی که مشتریان می‌خرند، مطلوبیت ذاتی برای آن‌ها دارند و برخی دیگر ندارند. برخی به خاطر چشم و هم‌چشمی ضرورت می‌یابند، ولی بعضی دیگر ولخرجی‌هایی هستند
شبکه روسیتر- پرسی و احساسات مشتریان به خواندن ادامه بده »
این متن قابل دسترس، تمرین محور و فشرده مقدمه ای عملی برای تحقیقات بازار فراهم می کند. با استفاده از فرآیند تحقیقات بازار به عنوان یک چارچوب، نحوه جمع‌آوری و توصیف داده‌ها را توضیح می‌دهد و مهم‌ترین و پرکاربردترین تکنیک‌های تحلیل کمی مانند ANOVA، تحلیل رگرسیون، تحلیل عاملی و تحلیل خوشه‌ای را ارائه می‌دهد. این
کتاب راهنمای مختصر برای تحقیقات بازار به خواندن ادامه بده »
شاید برای بسیاری از افراد تفاوت بین مدیریت تولید با مدیریت عملیات قابل‌فهم نباشد. در مدیریت تولید روندهای مدیریتی بر تولید محصولات فیزیکی خاص حاکم بوده و درنهایت محصولاتی قابل‌لمس دارای اجزای فیزیکی به بازار عرضه می‌شود درحالی‌که اگر فعالیت‌های مدیریتی را گسترش داده و به‌تمامی روندهای خدماتی انتقال کنیم، مدیریت عملیات ظاهر می‌گردد. بنابراین
چرا مدیریت تولید و عملیات اهمیت دارد؟ به خواندن ادامه بده »
برای راه اندازی یک کسب و کار یا جمع آوری پول برای توسعه یک کسب و کار موجود، به یک طرح تجاری صحیح نیاز دارید. برای بیش از 30 سال، چگونه یک طرح تجاری بنویسیم به کارآفرینان نوپا – از مشاغل خدماتی کوچک و خرده فروشان گرفته تا شرکت های تولیدی بزرگ – کمک کرده
کتاب چگونه یک طرح کسب و کار بنویسیم به خواندن ادامه بده »
