منابع انسانی

در زیر جملات قدردانی را گردآوری کرده‌ایم که می‌توانید برای تاثیرگذاری بیشتر از آنها استفاده کنید: برای کارهایی که به شکل خارق‌العاده و استثنایی انجام شده‌اند. شما باید همیشه کارهای عالی را قدر بدانید و از دیگر کارها متمایز کنید. افرادی که چنین کارهایی را انجام می‌دهند، انگیزه زیادی برای ارائه کارهای استثنایی دارند و […]

در میان بسیاری از فاکتورهای مهم برای اداره‌ی یک شرکت موفق، فرهنگ مثبت و سالم در محل کار، بسیار اهمیت دارد که در آن بهره وری، استعداد، مهارت و روحیه پرورش پیدا می‌کند. در کسب و کارها، ایجاد سیستم ارزشمندی که مأموریت شرکت و چگونگی رسیدن به آن را نشان دهد بسیار مهم است. علاوه

رابرت دانهام با توجه تجارب خود و مشاهده رفتار سایر مدیران ارشد اجرایی ،۱۳ اشتباه فاحش را شناسایی کرده است که معتقد است این اشتباهات مخصوص مدیران صنایع و شرکت های خاص نیست بلکه در تمام صنایع وجود دارد. ۱- گوش ندادن به سخنان کارکنان خود توجه نمی‌کنند، بلکه فقط با آنها صحبت می‌کنند. نتیجه

همه ما در زندگی فردی در محیط منزل، دوستان، کار و …، دو محدوده شخصی و عمومی را خواسته یا ناخواسته تعریف می‌نماییم. نفوذ و مداخله در حریم شخصی افراد، یکی از معضلات شایع در انواع محیط‌های کاری است. همه ما دوست داریم یک مرز و خط قرمز مشخصی داشته باشیم. اما این حریم امن،

دزدیدن غذای دیگران از یخچال مشترک، بوی بد دهان یا بدن، و سخن‌چینی درباره همکاران و … همه رفتارهای آزاردهنده کار هستند. شاید هرکدام از ما نیز سهوا برخی از آن‌ها را انجام دهیم، بدون آنکه به عواقبش فکر کنیم یا متوجه شویم سایر همکاران را می‌آزاریم. در اینجا، ۳۷ عادت ناپسند در محیط کار